En FishWise, nuestro trabajo se centra en brindar orientación y recursos innovadores para ayudar a las empresas de productos del mar a abordar problemas críticos en sus cadenas de suministro, como los abusos de los derechos humanos y laborales. El año pasado, lanzamos una versión actualizada del Hoja de ruta para mejorar la ética de los productos del mar (RISE), una plataforma en línea gratuita para que las empresas accedan a herramientas y recursos de aprendizaje confiables y específicos de la industria para implementar programas sólidos de responsabilidad social. Para construir estos recursos, confiamos en un equipo de expertos internos bien conectados para garantizar que nuestra orientación se mantenga a la vanguardia. Este año, hemos triplicado nuestra experiencia con tres emocionantes nuevas contrataciones de FishWise. Aquí le pedimos a los miembros más nuevos de nuestro equipo que compartan un poco sobre sus antecedentes.
He pasado mi carrera trabajando para promover los derechos laborales reconocidos internacionalmente. En el Departamento de Estado de EE. UU., me reuní con trabajadores, sindicatos y empleadores de todo el mundo para conocer los desafíos y las oportunidades para lograr un trabajo decente, y presioné a los gobiernos para que avancen en los esfuerzos contra la trata de personas y garanticen la protección de los derechos laborales en ley y práctica. A través de la investigación de campo y de escritorio, contribuí a la Informe sobre trata de personas y Informe de derechos humanos, que son utilizados por una amplia gama de partes interesadas, incluidas algunas empresas como parte de su proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos. Y, como parte de mi trabajo para promover la contratación responsable de trabajadores migrantes, participé en negociaciones en la Organización Internacional del Trabajo que condujeron a la Principios generales y lineamientos operativos para la contratación equitativa y el proceso de elaboración de normas a través del cual el gobierno de los EE. UU. definió el término “honorarios de contratación.” A lo largo de este trabajo, he visto que cuando las empresas tienen las herramientas, pueden hacer crecer sus negocios mientras promueven los derechos humanos y laborales en sus cadenas de suministro. Estoy emocionado de estar en FishWise para ayudar a desarrollar esas herramientas.
Annas Shaker, Directora de Proyectos de Responsabilidad Social
Fui representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Kuwait, donde trabajé con entidades gubernamentales, sindicatos y cámaras de comercio en programas sobre migración laboral, libertad de asociación y contratación ética. Temáticamente, el objetivo principal de esos programas era combatir los problemas del trabajo forzoso, un fenómeno generalizado en Kuwait. En mi experiencia, los proyectos más exitosos fueron aquellos en los que trabajadores y empleadores dialogaron y generaron confianza, intercambiando ideas abiertamente sobre la eficiencia operativa y las condiciones de trabajo.
Los problemas del trabajo forzoso y la trata de personas son complejos por naturaleza. Para abordarlos, debemos facilitar un enfoque inclusivo donde los empleadores y los trabajadores se reúnan para discutir todos los desafíos y oportunidades, como establecer una política de remediación o desarrollar procesos de auditoría y/o evaluación de riesgos informados por los trabajadores. Al entablar un diálogo con los trabajadores, las empresas están invirtiendo en la retención de trabajadores, mejorando la moral en el lugar de trabajo y mejorando la productividad mientras evitan riesgos que dañarán la reputación y los ingresos de su empresa. No existe una forma única y sencilla de incorporar enfoques de participación de los trabajadores en las políticas y prácticas de las empresas. Sin embargo, es fundamental que cualquier empresa interesada comience por fortalecer su propia capacidad interna en todos los temas de derechos humanos y laborales. Los programas educativos son una excelente manera para que las empresas lleguen a la raíz de los problemas de responsabilidad social y creen un impacto a largo plazo.
Kelley K. Bell, directora sénior de proyectos, responsabilidad social y participación empresarial
Durante mis 14 años en Driscoll’s, mi equipo y yo establecimos la visión de prácticas sociales y ambientales responsables e integramos ese compromiso en las operaciones diarias. Trabajé con líderes empresariales y proveedores de todo el mundo para crear e implementar estándares sociales globales para el trabajo y los derechos humanos mientras buscaba soluciones para problemas sistémicos dentro de la cadena de suministro. En Driscolls, experimenté todos los aspectos del proceso, desde auditorías y capacitación hasta políticas internas y estructuras de gobierno. Este rol implicó asociarse con ONG de defensa, grupos industriales y sindicatos para encontrar soluciones para los matices y desafíos dentro de la mejora continua del proveedor. A través de la colaboración con la marca, compartiríamos increíbles historias de éxito para inspirar a la industria y dar a nuestros clientes confianza en nuestra marca. Este trabajo debe realizarse en el contexto de un negocio próspero, y nuestro equipo está aquí para ayudar a diseñar esas soluciones comerciales para el beneficio de todos.
FishWise evolucionó a partir de nuestras asociaciones comerciales y nuestro equipo en crecimiento se dedica a ayudar a las empresas de productos del mar a navegar por el paisaje marino en constante cambio al incorporar procesos de trazabilidad y diligencia debida en materia de derechos humanos en nuestro trabajo compartido. Lo invitamos a buscar más información y aprender más sobre nuestros servicios de negocios. Para obtener más información sobre nuestras contrataciones recientes y el equipo de FishWise, visite nuestro página del personal.
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